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【股票型基金】《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书在京公布

作者:资讯 来源:数币网 2020-12-19 我要评论( )

、有关公司的公布信息内容等做为此次科学研究的二手材料来佐以剖析。在综合分析的基本上,研究组编写了这部《中国灵活用工发展报

  聚焦点数字化时代企业变革与劳动力方式自主创新

  2020年12月18日,人民大学劳动人事学校、人瑞人才高新科技集团公司有限责任公司(6919.HK)与社会科学文献出版社北京相互公布《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书,此书对业务外包在中国发展和实践活动干了深入分析和剖析,为数字化时代中国公司创新管理出示了合理引导。

  

  依据中国统计局数据信息,2019年在我国“三新”利息保障倍数为161,927亿人民币,占GDP的比例为16.3%。以“新经济”、“业态创新”、“新商业模式”为具体内容的“三新”经济发展已逐渐变成驱动器在我国经济发展的关键驱动力,另外“三新”经济发展的蓬勃发展也已经促进在我国劳动力方式和机构管理机制踏入新的历史时间阶梯。在知识经济时代,公司仅有灵便配备人力资源管理才可以融入技术性的髙速发展趋势与销售市场的转瞬转变。

  业务外包国外早已发展趋势完善,但在中国仍处在发展趋势的初始阶段。受2020年新冠肺炎疫情的危害,许多 公司的存活遭受比较严重磨练,在公司本身业务流程不可以一切正常进行的状况下,为处理职工的聘请难题,大量的公司刚开始关心业务外包。我国为了更好地推动学生就业,也全力激励本人或公司选用灵活就业人员或业务外包的方法,并在现行政策上给予了全力支持。这一独特的肺炎疫情,迅速推动了公司业务外包要求的爆发式增长。

  但业务外包的服务项目內容到底是啥?业务外包的国家新政策标准是啥?如何融合公司具体业务流程的特点来挑选选用业务外包方法?众多状况,许多 公司并不清楚。乃至有见解觉得灵活就业人员与业务外包是同一事情。

  为全方位深入分析在我国业务外包的发展状况,为数字化时代企业经营管理自主创新出示合理引导,人民大学劳动人事学校和人瑞人才高新科技集团公司有限责任公司(通称人瑞人才高新科技集团公司)于2019年9月协同创立了研究组,并由人民大学劳动人事学院教授杨伟国出任研究组小组长,彼此相互进行我国业务外包发展状况调查主题活动,以产学研用融合的方法深层推动领域自主创新。

  人瑞人才高新科技集团公司创立于2010年。历经9年的艰难勤奋,集团公司于2019年12月13日在中国香港电脑主板取得成功发售,变成我国业务外包行业第一家发售的公司,也是我国业务外包服务项目经营规模较大 的公司。人瑞人才高新科技集团公司遵照“以实际效果为导向性”的人力资源管理服务宗旨,在2012年取得成功为第一家公司出示业务外包服务项目后,在事后的两年時间中为几百家互联网、网络技术、金融机构与金融业、线上教育、新连锁加盟店面、健康医疗等行业公司出示了业务外包服务项目,有着丰富多彩的社会经验。

  而人民大学劳动人事学校在人力资源资源优化配置理论上具备浓厚的学术研究基本功和技术专业象征性,不可是中国劳动者科研的最权威性名校,也是中国改革开放至今我国人力资源管理最好管理方法实践活动的引领者。近些年,人民大学劳动人事学校刚开始重点关注电子信息技术、数字贸易服务平台针对学生就业和劳务关系的危害,并对领域象征性公司开展追踪科学研究。

  在2019年10月-2020年7月期内,人民大学劳动人事学校和人瑞人才高新科技集团公司协同研究组对27家劳动力公司、7家人力资源管理服务中心及3家地区产业协会的有关责任人或管理层开展了深度访谈,一部分公司员工、中农村基层管理人员和产业协会从业者也参加了采访。在采访的基本上,研究组进一步对劳动力公司与职工开展了问卷调查,共收购1014家公司问卷调查和1387份职工问卷调查。

  实证研究材料搜集以后,研究组根据质性研究和量化研究的方式对材料开展了详实的剖析和科学研究;另外研究组也同歩搜集了包含中国统计局数据信息、政府政策、新闻报道、有关公司的公布信息内容等做为此次科学研究的二手材料来佐以剖析。在综合分析的基本上,研究组编写了这部《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书。

  

  《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书內容共分成八个章节目录,包含:灵活就业人员与业务外包、研究思路与科学研究样版、企业变革与业务外包发展趋势、业务外包行业现状、业务外包的方式与职位、业务外包管理方法、业务外包推动力实体模型、业务外包的将来发展前景等。

  在《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书新品发布会上,人民大学劳动人事学院教授、博导杨伟国表明:“受肺炎疫情和进出口贸易自然环境双向危害,稳就业、保学生就业变成‘六稳’和‘六保’之首。激起企业登记魅力、扩大就业方式、造就大量灵活就业人员机遇将变成控住经济发展基本盘的重要,另外也合乎‘中国大循环系统为主导,中国国际性双循环互相促进’新的战略规定。业务外包更是在那样的大情况下出現的全新升级劳动力发展趋势,但有关业务外包,不论是学界還是商业界都还欠缺深层次认知能力。大家协同研究组期待根据深入分析真实促进业务外包在中国的标准发展趋势,也期待这部经济蓝皮书能为我国公司的管理自主创新出示效仿。”

  “此次人瑞人才高新科技集团公司可以帮助人民大学劳动人事学校专业化进行我国业务外包发展状况的调查实在是有幸,”人瑞人才高新科技集团公司创办人兼CEO张建国说:“今年是第一次宣布对我国业务外包的发展趋势现况开展调查,因为我国业务外包服务项目还处在发展趋势前期,我国管理方法现行政策、公司使用方法、人力资源管理企业服务工作能力、社会发展技术性转型等因素会持续转变。因此 ,大家会不断地每一年做一次宣布的针对性调查,在每一年调查結果的变化规律中一定会使我们探索发现业务外包的发展趋势规律性与使用价值发展趋势。希望,将来有大量的公司和人力资源管理服务中心一起参加到调查中,相互来提纯和共享我国业务外包的战略管理、实践活动标准和经济收益。”

  有关人瑞人才高新科技控投有限责任公司

  人瑞人才是我国持续增长的人力资源管理解决方法先行者,也是衆多互联网经济拔尖公司的发展战略合作方。集团旗下业务流程包含中国最大的业务外包服务项目,O2O招聘网站,以及他HR服务项目如BPO、学习培训等。人瑞以智能化及高新科技创新传统式人力资源管理工作流程,其一体化生态体系服务项目全国各地顾客,可更迅速高效率及规模性地处理目前我国劳动力难点。人瑞人才现阶段在全国各地设立超出31家子公司及组织,业务流程遮盖150个大城市,有着已有职工超出600人,及其超出34000名在职业务外包职工。

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